WoordKracht^®

Ik ben de centrale SPIL in HOOGexplosieve situaties!

Wat ‘moeten’ een historicus, een filosoof en een bioloog bij Shell? Dat is toch een bedrijf dat louter en alleen door technici en economen bevolkt wordt! Dat de werkelijkheid een stuk genuanceerder is, leert een gesprek met drie van deze ‘exoten’.
In deel drie: bioloog Marc Roos (34).

Trefwoorden:

Marc Roos, exoten, promotie, solliciteren, waarom Shell?, studieachtergrond, beeld van Shell, reacties collega’s, profijt van studie, toekomstscenario

Quotes:

“Ik had een heel vaag, publiek beeld van Shell: een groot, internationaal bedrijf dat z’n zaakjes technisch goed voor elkaar heeft.”

“Ik probeer de vertaalslag tussen technische en HR managers te maken; hen van elkaars denkprocessen bewust te maken. En dat is vaak nodig.”

>>>>>>> Lees verder

Wat ‘moeten’ een historicus, een filosoof en een bioloog bij Shell? Dat is toch een bedrijf dat louter en alleen door technici en economen bevolkt wordt! Dat de werkelijkheid een stuk genuanceerder is, leert een gesprek met drie van deze ‘exoten’.
In deel twee: filosoof Johan Siebers (34).

Trefwoorden:

Johan Siebers,  exoten, promotie, solliciteren, waarom Shell?, studieachtergrond, beeld van Shell, reacties collega’s, profijt van studie, toekomstscenario

Quotes:

“Ik heb hele leuke collega’s. Een verademing na het verkeren onder filosofen die zichzelf als prima donna’s zien.”

“Ik zag Shell als een, en laat ik het nu maar eens gewoon zo zeggen, als een bijzonder bedrijf. Bijzonder in de zin dat kwaliteit altijd vooropstaat. Met andere woorden: Shell laat zich niet door de waan van de commercie meeslepen.”

>>>>>>> Lees verder

Ik zeg vaak: Splits je medewerkers nooit dingen
in de maag waarin ze geen zin hebben.

Interesse in het eerste verzamelwerk van ‘Management by Cartoons’? Klik dan op BOEK in het menu boven aan de pagina. Een leuk weggevertje maar een nog leuker hebbedingetje!

Wat ‘moeten’ een historicus, een filosoof en een bioloog bij Shell? Dat is toch een bedrijf dat louter en alleen door technici en economen bevolkt wordt! Dat de werkelijkheid een stuk genuanceerder is, leert een gesprek met drie van deze ‘exoten’.
In deel een: historicus Peter Elam (33).

Trefwoorden:

Peter Elam,  exoten, promotie, solliciteren, waarom Shell?, studieachtergrond, beeld van Shell, reacties collega’s, profijt van studie, toekomstscenario

Quotes:

“Ik moet geloven in wat ik doe. En ik geloof meer in olie en gas dan in een nieuwe candybar.”

“Een meer persoonlijke reden om voor Shell te kiezen, ligt in het feit dat mijn moeder Nederlandse is en mijn vader Engelsman.”

>>>>>>> Lees verder

Wie kent ze niet, de stereotype beelden over mensen met een bepaald beroep? “Reclamemensen? O, je bedoelt die snelle jongens.” Om na te gaan welke (voor)oordelen Shell’ers hebben over bepaalde beroepsbeoefenaren, houdt Interview telefonische mini-onderzoekjes onder willekeurig gekozen collega’s. Het beeld dat hieruit ontstaat, leggen we vervolgens voor aan een representant van de betreffende beroepsgroep. Deze keer: hoe kijken Shell’ers aan tegen ‘bedrijfsdocumentalisten’ en wat blijft er over van de (voor)oordelen wanneer we ze toetsen aan de praktijk?

Trefwoorden:

Carolien Moens, bedrijfsdocumentalist, kleedstijl, karaktereigenschappen, dagbegin, koffiepraat, sportvoorkeur, pakkende omschrijving

Quotes:

“In de regel is het geen zwaar beroep omdat de meeste dingen ondervangen zijn door IT. Je hebt tegenwoordig meer te maken met de gegevens zelf dan met de documenten.”

“Ik ben graag onder de mensen en absoluut niet statisch.”

>>>>>>> Lees verder

Echte toppers zijn controversieel, vernieuwend
en toch eenvoudig te begrijpen. Verder praten
ze als Dr. Phil: warm, langzaam en duidelijk.

Interesse in het eerste verzamelwerk van ‘Management by Cartoons’? Klik dan op BOEK in het menu boven aan de pagina. Een leuk weggevertje maar een nog leuker hebbedingetje!

Ze worden wel ‘De laatsten der Mohikanen’ genoemd. Mannen en vrouwen die (vrijwel) hun hele arbeidzame leven bij een en dezelfde werkgever doorbrengen. Daarom laat Shell Interview om de andere maand een van hen aan het woord. In aflevering acht, met 25 dienstjaren: Hans Kranendonk (48), bij Shell People Services Manager Payroll/HR-IT Systemen en sinds kort ook Employee Service Delivery Manager The Hague & London.

Trefwoorden:

Hans Kranendonk, SPD, Internal Auditor, jaarrekening, SAP R3, Alliance

Quotes:

“Het buitenland, dat was de jus. En met name in Egypte ben ik vele malen geweest. Daar zat ik dan met een internationaal team voor audits van drie weken. De werkdagen waren behoorlijk lang en zwaar, maar in de weekenden, die overigens op donderdag en vrijdag vielen, probeerde je toch wat van het land te zien of van het expatbestaan te proeven.”

“Ik hielp de businesses om voortdurend verbeteringen in het systeem door te voeren. Daartoe bracht ik proces-architecten, IT-specialisten en business-experts bijeen.”

>>>>>>> Lees verder

Ik draag ALTIJD mijn EIGEN
steentje aan conflicten bij!