WoordKracht^®

‘De eerste 100 dagen in z’n nieuwe baan’ zijn voor iedere manager van cruciaal belang. Als hij of zij die zonder kleerscheuren doorkomt, dan is er een stevige basis voor succes gelegd. Shell Interview sprak met President-directeur Shell Nederland Rein Willems (58, sinds 1965 bij Shell) en Finance Directeur Shell Nederland Margot Scheltema (49, sinds 1985 bij Shell), die respectievelijk één maand na en één maand voor dat magische getal zitten.

Trefwoorden:

Rein Willems, Margot Scheltema, eerst luisteren, weten wat er speelt, baas = baas, gezag krijgen, verkeerde grondhouding, De Vliegende Start, De Olifant in de Porseleinkast, anti-lichamen, via trappetje omhoog klimmen, secretaresse = beste vriend

Quotes:

Rein: “Ik ben eerst gaan luisteren. Ik ben niet het type manager dat vindt dat zijn voorganger het per definitie fout heeft gedaan en dat hij het wel eens even goed zal doen.”

Margot: “Ik weet niet of je ‘De Vliegende Start’ ten allen tijde moet vermijden. Sommige managers komen op een dergelijke manier binnen en soms kan die strategie heel goed werken. Het is niet mijn stijl. Ik moet eerst deskundigheid opbouwen voordat ik mezelf kan toestaan om uitgesproken standpunten in te nemen.”

>>>>>>> Lees verder

Appeltwist

Onderwerp: wat er kan gebeuren wanneer je iemand ‘de hand weigert’.

De werknemer is niet ziek in enge zin, maar kan niet meer functioneren onder zijn huidige baas.

Nationale Nul

Onderwerp: twee onderzoeken over managers gecombineerd met het feit dat Het Nederlandse Bedrijfsleven in de zomer massaal ‘niet thuis’ geeft

De bijdrage van managers blijkt nihil. In wetenschappelijk jargon: ‘niet significant van nul te onderscheiden’.

11 september 2001

Onderwerp: Amerika en haar Twin Towers

Waar waren wij? Waar was u? Waar waren jullie?

>>>>>>> Lees verder

Zet jezelf ‘als merk in de arbeidsmarkt’. Dat advies geeft merkenspecialist Rik Riezebos de moderne, jobhoppende werknemer, wiens carrière veel meer is dan een stel banen. Want een juist gebruik van naam, verpakking en communicatie kan je transformeren tot een Sterk Merk. Riezebos een copycat van de Amerikaanse marketinggoeroe Tom Peters? ‘Welnee, ik gas nog een stapje verder.’

Trefwoorden:

Rik Riezebos, merkenspecialist, naam, verpakking, communicatie, eigen visibility, top of mind positie, merkidentiteit, consistent merkbeeld, eigen identiteit versus merkidentiteit, perceived performance, carrièreversneller, persoonlijk leerproces, successen claimen, Tom Peters, the brand called You, humbug, werknemer als merk

Quotes:

‘Werknemers kunnen bijvoorbeeld aan projecten deelnemen, niet zozeer vanwege hun vakinhoudelijke interessen of de noodzaak van een project, maar meer ter vergroting van hun eigen visibility. Hierdoor kweken ze een zogenaamde top of mind positie bij hun meerderen, waardoor hun promotiekansen weer toenemen.’

‘Werkgevers moeten veel meer nadenken over de toegevoegde waarde van hun organisatie voor een jobhopper nadat hij hun organisatie alweer verlaten heeft. Een jobhopper die – voor een nieuwe sprong in zijn carrière – uit meerdere organisaties kan kiezen, zal namelijk altijd de organisatie kiezen die hem de hoogst mogelijke toegevoegde waarde oplevert voor zijn volgende werkgever.’

>>>>>>> Lees verder

Strafzaken doen het goed in de vaderlandse media. Ze staan garant voor sappige verhalen in kranten en tijdschriften en indringende beelden op televisie. Daarbij is Justitie – naar de letter van de wet – gebonden om zoveel mogelijk informatie hierover vrij te geven. Of ze daar ook blij mee is, is vers twee.

Trefwoorden:

Marcel Haenen, John Blad, BeeldbuisLand, misdaad verkoopt, OM, vervolgingsmonopolie, openbare rechtszitting, vooronderzoek, verdenkingen, rechtsvervolging, daderschap, trial by media, sensatieverhalen, brandmerken, rechterlijke onafhankelijkheid, billijke overwegingen, massamedia, evenwichtig beeld, schaduwdossiers, recht versus moraal, dubbelhartig

Quotes:

Haenen: ‘Fatsoenlijke kranten deden gewoonweg niet aan criminaliteit; dat was te ordinair, niet chique genoeg. Berichten daarover waren een soort voorrecht van de Telegraaf.’

Blad: ‘Bij sommige journalisten is de sprong van verdenking naar daderschap erg klein, met als gevolg trial by media.’

Haenen: ‘Justitie zelf is echt niet op zoek naar meer publiciteit. Niet zozeer ter bewaking van de belangen van de betrokkenen, maar uit eigenbelang. Voor vrienden en familie wordt anders genadeloos vastgelegd hoe buitengewoon beroerd Nederlandse officieren van Justitie opereren!’

>>>>>>> Lees verder

Het aantal carrièrevrouwen in de hoogste managementregionen van Shell is en blijft laag. Wat voor hobbels moeten deze vrouwen op weg naar de top nemen? Heeft Shell ook last van Het Glazen Plafond? en Welke rol spelen mannen in deze materie? Interview sprak een carrièrevrouw met, en een zonder, kinderen.

Trefwoorden:

Siew-Mung Ho, Monica Szachnowski, sociaal leven, weekendwerken, balans werk & privé, jonge kinderen, flexibele agenda, babyboom, tweeverdieners, kinderopvang, carrièreperspectieven, veel werken & lange dagen maken, Het Glazen Plafond, Angelsaksische cultuur, traditioneel rollenpatroon, business case, womens issues, carrièrevrouwen zijn bitches

Quotes:

Siew-Mung: “Op dit moment kan ik mijn werk tot mijn topprioriteit maken, omdat ik een partner heb die daar begrip voor heeft, en die zelf ook hard moet en wil werken. Dus: als we in het weekend moeten werken, dan werken we in weekend. Ik verkeer in de gelukkige positie dat ik geen balans tussen werk en privé hoef aan te brengen.”

Siew-Mung: “Shell kent al decennialang een Angelsaksische cultuur waarin merendeels blanke mannen, met een traditioneel rollenpatroon, de dienst uitmaken. Die realiseren zich nauwelijks wat voor hobbels moderne carrièrevrouwen moeten nemen.”

>>>>>>> Lees verder