WoordKracht^®

Shell kent nauwelijks managers-van-onder-de-dertig. Toch wist Interview er twee te vinden. Hoewel ze nu allebei de dertig gepasseerd zijn, kwam Marco van Grondelle op zijn 25ste in zijn eerste leidinggevende functie terecht. En Richard Gort moest op zijn 27ste ineens gaan leidinggeven. Een gesprek over leidinggeven op jonge leeftijd.

Trefwoorden:

Richard Gort, Marco van Grondelle, stijl van leidinggeven, feedback vragen, mensen als mens benaderen, vooroordelen, blunders, gesandwiched worden, maximale ontplooiing, moderne manager, in het diepe, ratio en emoties, bruggen bouwen

Quotes:

Richard: Ik denk niet dat je kunt zeggen dat je direct ‘beschikt’ over een stijl van leidinggeven. Bepaalde elementen van jouw stijl moet je herkennen en – vooral – verder ontwikkelen.

Marco: Ik denk dat leidinggeven in je moet zitten, en dat je het oprecht leuk moet vinden. Net zoals een technisch specialisme, een wetenschappelijke discipline, of een ander soort roeping leuk moet zijn.

Richard: De moderne manager staat voor de uitdaging om de werkvloer zijn maximale ontplooiing te bieden en daarmee de keiharde targets te behalen.

>>>>> Lees verder

Op een goed moment krijgt iedere (bijna) afgestudeerde student met hen te maken. Recruiters! De ‘vijanden aan de overkant van de tafel’. Zij beslissen immers of jij geschikt bent voor hun bedrijf. Dat doen ze door je steevast door te zagen over ‘je zwakke punten’, ‘je grootste prestatie ooit’, of ‘je extra curriculaire activiteiten’. Een andere, onvermijdelijke vraag luidt: ‘En, wat heb je ervan geleerd?’ Om die recruiters zelf eens te laten zweten, kregen drie van hen een aantal vragen voorgelegd die ze doorgaans zelf stellen. Ook gaven ze een berg nuttige tips!

Trefwoorden:

Karin Visser, Eveline van der Giessen, Peter Vinke, recruiters, werving & selectie, eerste indruk, selectiecriteria, stokpaardjes, rollen omdraaien, strakke dresscode, salarisindicatie, kwaliteit CV, lay out, tik- en taalfouten, sterke & zwakke punten, verbeterpunten, ontwikkelpunten, aandachtsgebieden, fouten & blunders, zenuwachtig, irreël beeld, inpasbaarheid, blijf jezelf

Quotes:

Karin Visser (Ernst & Young): ‘Ik loop altijd even het CV door, ik wil er achter komen wie ik voor me heb. Verder let ik op iemands motivatie, flexibiliteit en stressbestendigheid.’

Eveline van der Giessen (Ben): ‘De eerste indruk is absoluut belangrijk, maar je mag er nooit op afgaan.’

Peter Vinke (Shell): ‘Ik let soms te veel op de details en ik kan iets te direct op mijn doel afgaan. Alhoewel dat juist weer een sterk punt kan zijn als je per se iets wilt bereiken.’

<><><><><> Lees verder

AH-Erlebnis

Onderwerp: dressed for success

Met veerkrachtige tred overwint hun zwartlederen, met de hand gemaakte, maar vanochtend duidelijk vergeten te poetsen schoeisel, stoeptegel na stoeptegel, op weg naar de absolute top.

Carrière

Onderwerp: (een niet alledaagse) career switch

Het vooruitzicht om daar de rest van zijn productieve leven – letterlijk – te moeten slijten, deed hem dusdanig depressief worden dat hij maar opstapte. “Om mijn geluk elders te beproeven.”

>>>>>>> Lees verder